С нового года увеличены страховые выплаты для работающих жителей региона, связанных с материнством. Семьи Адыгеи, ожидающие малыша, будут получать повышенные пособия по беременности и родам, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет.
В Адыгее Социальный фонд России выплачивает единовременное пособие по беременности и родам. Для этого женщина предоставляет листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией.
Выплата назначается суммарно за период отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней — после. При родах с осложнениями продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а в случае многоплодной беременности — до 194 дней.
С 1 января 2026 года минимальный и максимальный размеры пособия по беременности и родам увеличены и составляют: за 140 дней отпуска по беременности и родам минимальная сумма — 124 702,20 руб., максимальная — 955 836 рублей; за 156 дней минимальная сумма — 138 953,88 руб., максимальная — 1 065 074,40 рублей; за 194 дня минимальная сумма — 172 801,62 руб., максимальная — 1 324 515,60 рублей.
Пособие рассчитывается из среднего заработка женщины за два года, которые предшествовали году начала декретного отпуска. Если у будущей мамы страховой стаж менее 6 месяцев, пособие будет выплачено из расчета среднедневного заработка в размере МРОТ.
Изменения коснулись и пособия по уходу за ребенком до полутора лет: в 2026 году максимальный размер пособия составляет 83 021 рубль. Минимальная выплата для работающих родителей — 10 837 рублей.
— Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному члену семьи при выходе в отпуск по заявлению у работодателя. Его точный размер равен 40% от среднего заработка за предыдущие два года, но не может быть больше максимального и не должен быть меньше минимального размера, — уточнил управляющий Отделением СФР по Республике Адыгея Хамид Мешлок.
За пособием может обратиться как мать, так и отец, а также другой родственник или опекун, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Выплата продолжается даже в том случае, если досрочно выйти из отпуска на полный рабочий день.
